相反，首发首款首艘我长沙马拉松们将让战场说话。

另外，中国再刷我们还获悉，在发放年终奖的同一时间，理想汽车的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。而对想要找下家、硬核没有拿到年终奖的员工来说，4月就是最佳的跳槽时期。长沙马拉松

销量直接影响营收，科技2025年全年公司总营收缩水至1123亿元，净利润也大幅下降超八成，达11.24亿元。不只理想汽车，首发首款首艘2025年整个中国汽车行业都呈现增量不增利的状态。和理想同一长沙马拉松天，中国再刷小鹏汽车也发放了2025年终奖。

净利降八成，硬核理想年终奖不理想销售中台部门去年发过两次奖金，分别是4月、8月。理想称，科技拉长考核周期，是为了匹配汽车行业长周期、复杂性业务的绩效产出特点，让员工关注长期贡献，同时适当减少管理成本、降低末位比例。

今年全年都没有除工资之外的其他收入，首发首款首艘等到明年4月，这一年的银行流水相比上一年会直接少了10万元。

团队内部如何分配奖金，中国再刷项目总监有权利决定，有的总监甚至能分到100万元，通常项目开发团队分得的比例更高，营销团队可能少一些。上述员工解释称，硬核假设自己全年基本工资是25万元，去年上下半年两次各发了5万元，全年的银行流水就会变成35万元。

2025年财报电话会上，科技李想表示，要实现20%的同比增长，第一件事也是最重要的一件事是把销售体系管理好。吉利汽车的年终奖，首发首款首艘一般是3-5个月的工资。

（发年终奖当天，中国再刷理想汽车社交媒体同事圈截图）年终奖和公司整体业绩、部门业绩相挂钩，是大部分车企进行激励的标准。从2024年开始，硬核理想汽车个人的绩效成绩既和部门的业绩相关，公司的销量目标、毛利率是否达成也有一定影响，且所占权重不小。